Pengertian Manajemen Kepegawaian Menurut Para Ahli

Pengertian Manajemen Kepegawaian Menurut Para Ahli

Pengertian Manajemen Kepegawaian Menurut Para Ahli

Pengertian Manajemen Kepegawaian Menurut Para Ahli
Pengertian Manajemen Kepegawaian Menurut Para Ahli

Drs F.X Soedjadi,M.P.A

Menurutnya, Manajemen Kepegawaian ialah proses aktivitas yang harus dilakukan setiap pimpinan semoga sanggup tercapainya tujuan organisasi seimbang dengan sifat, hakikat dan fungsi organisasi dan juga sifat serta hakikat para anggotanya.

Drs. M Manulang

Menurutnya, Manajemen Kepegawaian ialah suatu seni dan juga ilmu perencanaan, pelaksanaan, serta pengontrolan tenaga kerja untuk sanggup mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu dengan cara memberi kepuasan pada diri pekerja. Atau dengan kata lain, manajemen kepegawaian ialah suatu ilmu yang mempelajari mengenai cara bagaimana memperlihatkan kemudahan untuk sanggup menyebarkan kemampuan dan juga rasa partisipasi pekerja dalam suatu kesatuan aktifitas demi tercapainya suatu tujuan tertentu.

Society for Personal Administration di Amerika Serikat memberikan

pengertian personal manajemen sebagaimana dikutip oleh Paul Pigors dan Charles A. Myerse dalam hubungan personal administrasion sebagai berikut: manajemen kepegawaian adalah seni mencari, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang cakap dengan cara sedemikian rupa sehingga tujuan organisasi dan efisiensi kerja dapat tercapai semaksimum mungkin

Handoko (1994 : 24)

menjelaskan bahwa “Manajemen Kepegawaian adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan dan pembinaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi”. (http://bkpsdm.pringsewukab.go.id/blog/lembaga-agama/)